Obiettivi
- Creare consapevolezza sui vantaggi della collaborazione nell’ambiente di lavoro
- Individuare e gestire eventuali conflittualità espresse o latenti
- Prevenire la conflittualità nociva nell’ambiente lavorativo
- Creare consapevolezza sul proprio ruolo all’interno dei gruppi e sulle dinamiche relazionali che emergono frequentemente
- Potenziare la capacità di ascolto e le competenze sociali
- Creare ambienti armonici e collaborativi
Il Programma
Promuovere la creazione e lo sviluppo di ambienti collaborativi è un aspetto oggi di fondamentale importanza per ciascuna impresa. Attraverso il percorso di coaching costruito con il Metodo Connessi In ® sarà possibile creare una maggiore consapevolezza sulle dinamiche di gruppo, sulle competenze relazionali emerse e sui vantaggi della collaborazione nei luoghi di lavoro (gruppo, team, organizzazione). Il Percorso, realizzato su misura, affronterà le seguenti tematiche:
- Comunicazione efficace
- Il potere dell’ascolto attivo
- Dal conflitto alla collaborazione: riconoscere i conflitti e imparare a gestirli
- Dinamiche di gruppo e competenze sociali in azienda
- Tipologie di leadership e leadership orientata al dialogo
- Dal Gruppo di lavoro al Team
- Team building quando il teatro si fa impresa (Metodo Connessi In)
Metodologia
Attraverso attività pratiche ed esperienziali, il Metodo Connessi In garantisce ai partecipanti di imparare attivamente e acquisire maggiore consapevolezza sulle dinamiche che nascono frequentemente all’interno dei gruppi di lavoro, sul proprio ruolo all’interno di essi e sulle tipologie di comunicazione che possono favorire oppure ostacolare la collaborazione negli ambienti di lavoro (gruppo, team, organizzazione).
Sede
Il percorso potrà essere svolto sia in presenza sia da remoto o in modalità blended, a seconda delle necessità organizzative e degli obiettivi prefissati in sede di stipula del contratto.
