Coaching per lo sviluppo di ambienti innovativi
Un percorso di coaching destinato a sostenere le imprese nella creazione di ambienti lavorativi in grado di generare innovazione in modo rapido ed efficace. Il percorso risponde in questo modo alle esigenze competitive attuali caratterizzate da fluidità competitiva esterna e necessaria sostenibilità interna delle imprese.
A chi si rivolge
Il percorso è rivolto ad imprenditori, manager e capitani d’impresa che vogliono migliorare i loro ambienti lavorativi al fine di creare le condizioni per rispondere alla pressione competitiva senza alterare l’equilibrio e l’armonia dell’ambiente di lavoro (sostenibilità interna dell’impresa).
Obiettivi
Gli obiettivi che il percorso intende raggiungere sono i seguenti:
- Il vantaggio di essere un’impresa innovativa nella prospettiva dell’Agenda 2030
- Creare consapevolezza sull’evoluzione tecnologica e sulla competitività delle imprese
- Creare consapevolezza del proprio ruolo all’interno dell’organizzazione e sulle dinamiche relazionali
- Individuare, prevenire e gestire le conflittualità nocive
- Individuare, creare e gestire le conflittualità virtuose
- Migliorare la comunicazione e il linguaggio
- Potenziare la capacità di ascolto e le competenze sociali
- Creare ambienti armonici con il Metodo Connessi In ®
Il Programma
Promuovere la cultura dell’innovazione al fine di rispondere alla pressione competitiva per creare ambienti ricettivi al cambiamento fluido. Attraverso il percorso di coaching costruito con il metodo Metodo Connessi In ® sarà possibile creare una maggiore consapevolezza sulle dinamiche di gruppo nocive per mutarle in virtuose. Il Percorso, realizzato su misura, affronterà le seguenti tematiche:
- La cultura dell’innovazione
- L’impresa innovativa
- Organizzazione, team e individuo
- Il linguaggio e la comunicazione
- I conflitti: riconoscerli e gestirli
- Comunicazione efficace attraverso il Metodo Connessi In ®
- Costruire imprese innovative (Metodo Connessi In ®)
- Dinamiche di gruppo a supporto dell’innovazione
