Sviluppo di ambienti inclusivi, collaborativi ed armonici

Obiettivi

• Creare consapevolezza sui vantaggi della collaborazione nell’ambiente di lavoro
• Individuare e gestire eventuali conflittualità espresse o latenti
• Prevenire la conflittualità nociva nell’ambiente lavorativo
• Creare consapevolezza sul proprio ruolo all’interno dei gruppi e sulle dinamiche relazionali che emergono frequentemente
• Potenziare la capacità di ascolto e le competenze sociali
• Creare ambienti armonici e collaborativi

Il Programma

Promuovere la creazione e lo sviluppo di ambienti collaborativi è un aspetto oggi di fondamentale importanza per ciascuna impresa. Attraverso il percorso di coaching costruito con il Metodo Connessi In ® sarà possibile creare una maggiore consapevolezza sulle dinamiche di gruppo, sulle competenze relazionali emerse e sui vantaggi della collaborazione nei luoghi di lavoro (gruppo, team, organizzazione). Il Percorso, realizzato su misura, affronterà le seguenti tematiche:

• Comunicazione efficace 
• Il potere dell’ascolto attivo
• Dal conflitto alla collaborazione: riconoscere i conflitti e imparare a gestirli
• Dinamiche di gruppo e competenze sociali in azienda
• Tipologie di leadership e leadership orientata al dialogo
• Dal Gruppo di lavoro al Team
• Team building  quando il teatro si fa impresa (Metodo Connessi In)

Metodologia

Attraverso attività pratiche ed esperienziali, il Metodo Connessi In garantisce ai partecipanti di imparare attivamente e acquisire maggiore consapevolezza sulle dinamiche che nascono frequentemente all’interno dei gruppi di lavoro, sul proprio ruolo all’interno di essi e sulle tipologie di comunicazione che possono favorire oppure ostacolare la collaborazione negli ambienti di lavoro (gruppo, team, organizzazione).

Sede

Il percorso potrà essere svolto sia in presenza sia da remoto o in modalità blended, a seconda delle necessità organizzative e degli obiettivi prefissati in sede di stipula del contratto.